Задержка выплаты отпускных

Re: отпускные не в течении выплачены

Вопрос: Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы?

Ответ: Нарушение сроков выплаты заработной платы — ответственное нарушение трудовых прав работников. Благодаря этого законодатель устанавливает целый комплекс правовых мер действия на работодателя, допускающего задержку заработной платы. Прежде всего это материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Она наступает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).
Материальная ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы начиная со следующего дня по окончании установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. Размер компенсации устанавливается коллективным соглашением или трудовым соглашением и не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы заработной платы. Ставка рефинансирования с 23 октября 2006 г. Решением Правления Центрального банка РФ установлена в размере 11% годовых (Телеграмма Центрального банка РФ от 20.10.2006 N 1734-У).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.
Наровне с применением материальной ответственности работник может прибегнуть к самозащите трудовых прав. Ему разрешена возможность приостановить выполнение трудовых обязанностей до выплаты задержанной суммы. Это право вероятно реализовать в том случае, если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, работник письменно известил работодателя об применении предоставленного ему права и он не относится к категориям работников, которым такие действия запрещены (ст. 142 ТК РФ).
Глава организации, и иные госслужащие, допустившие задержку выплаты заработной платы, смогут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Дисциплинарная ответственность начальника или его ассистентов (при наличии его вины) может наступить как в общем порядке, так и в порядке ст. 195 ТК РФ (по требованию представительного органа работников). Другие госслужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности только в соответствии с решению начальника организации. Наровне с этим необходимо иметь в виду, что в качестве дисциплинарной санкции по отношению к главе организации вероятно избрано и увольнение. Статьями 81 и 278 ТК РФ фактически предусмотрена возможность включения в трудовой договор с главой дополнительных оснований расторжения трудового договора. Если таким основанием выступает задержка выплаты заработной платы работникам или нарушение трудового законодательства, глава организации вероятно выгнан с работы при доказанности его вины.
К административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ привлекаются госслужащие, виновные в нарушении законодательства о труде (и правил выплаты заработной платы). В этом случае налагается административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Нарушение сроков выплаты заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Уголовная ответственность начальника может наступить в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, если это правонарушение совершено из корыстной или другой личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).
В качестве одного из последствий задержки выплаты заработной платы необходимо назвать и право работника уволиться по собственной инициативе в удобный для него срок. Статья 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения в срок, указанный в заявлении работника, в том случае, в то время, в то время, когда увольнение обусловлено установленным нарушением законодательства, коллективного соглашения, трудового соглашения, и сроков выплаты заработной платы.
В том случае, в то время, в то время, когда задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, возможно его возмещение в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Задержка выплаты отпускных

Ю.П.Орловский
Университет законодательства
и сравнительного правоведения
при Правительстве РФ

Л.А.Чиканова
Университет законодательства
и сравнительного правоведения
при Правительстве РФ
15.01.2007

Задержка выплаты отпускных

__________________
Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю

Re: отпускные не в течении выплачены

Как отражается в учете организации (на примере одного работника) выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы? Выплата заработной платы в организации производится в два срока: 25-го числа текущего месяца и 7-го числа следующего месяца. Заработная плат за вторую половину октября выплачена с опозданием — 15.11.2006. Коллективным соглашением установлено, что за задержку выплаты заработной платы компенсация выплачивается из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. За вторую половину октября работнику начислена заработная плат в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на данный момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по окончании установленного срока выплаты по дни фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации вероятно повышен коллективным соглашением или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.
В рассматриваемой ситуации сумма выплачиваемой денежной компенсации составит 44 руб. (15 000 руб. x 8 дн. x 1/300 x 11%) (где 11% — ставка рефинансирования ЦБ РФ, установленная с 23.10.2006 (Телеграмма ЦБ РФ от 20.10.2006 N 1734-У)).
В бухгалтерском учете затраты по выплате денежной компенсации (которая по своей сути имеется санкцией за нарушение договорных обязательств) будут принимать во внимание другими затратами (п. п. 2, 4, 11 Положения по бухгалтерскому учету Затраты организации ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).
Данные затраты отражаются по дебету счета 91 Другие доходы и затраты, субсчет 91-2 Другие затраты, в корреспонденции с кредитом счета 73 Расчеты с персоналом по другим операциям (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).
Что касается налогового учета, то, в соответствии с точки зрения Минфина России и налоговых органов (см. Письмо Минфина России от 12.11.2003 N 04-04-04/131, консультацию советника налоговой работы РФ II ранга А.В. Крашенинникова от 25.07.2005), вследствие того что выплата данной компенсации не связана с режимом работы или условиями труда, и содержанием работника, то она не учитывается для целей налогообложения прибыли по ст. 255 Налогового кодекса РФ *.
Если организация примет решение руководствоваться вышеприведенной точкой зрения, то в бухгалтерском учете направляться признать постоянную отличие и соответствующее ей отложенное налоговое обязательство, которое отражается по дебету счета 99 Прибыли и убытки (субсчет Постоянное налоговое обязательство) в корреспонденции с кредитом счета 68 Расчеты по налогам и сборам (п. п. 4, 7 Положения по бухгалтерскому учету Учет расчетов по налогу на прибыль ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н, Инструкция по применению Плана счетов).
С компенсации за задержку выплаты заработной платы организация не удерживает НДФЛ, и не начисляет ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 3 ст. 217, п. 3 ст. 236 НК Российской Федерации, п. 2 ст. 10 закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, консультация советника налоговой работы РФ II ранга А.В. Крашенинникова от 25.07.2005, консультация советника налоговой работы II ранга Р.В. Шестаковой от 11.01.2006).
Кроме этого, с данной компенсации организация не начисляет страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и умелых заболеваний (п. 10 Перечня выплат, на каковые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Задержка выплаты отпускных

———————————
* Отметим, что такая точка зрения не бесспорна. Если компенсация за задержку выплаты заработной платы не учитывается для целей налогообложения прибыли по ст. 255 НК РФ, то, являясь по своей сути санкцией за нарушение договорных обязательств, организация может учитывать ее в составе внереализационных затрат (пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ). Но эту позицию организации, возможнее, необходимо будет защищать в суде.

Н.А.Якимкина
Консультационно-аналитический
центр по бухгалтерскому учету
и налогообложению
20.12.2006

Задержка выплаты отпускных

__________________
Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю

Re: отпускные не в течении выплачены

Работодатель не может своевременно выплатить отпускные

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если организация не может выплатить отпускные в положенный срок, возможен перенос отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Образцы уведомления работника о желательном переносе отпуска и заявления работника о переносе отпуска смотрите на с. 132.

Пример уведомления работника
о желательном переносе отпуска

——————————————————————¬
¦ ООО Конфетка ¦
¦ 125438, г. Москва, ул. Онежская, д. 2 ¦
¦ ¦
¦Исх. N 34/05 ¦
¦От 15 мая 2007 г. ¦
¦ ¦
¦ Глубокоуважаемый Иван Васильевич! ¦
¦ ¦
¦ Информируем Вас о том, что в связи со непростым финансовым¦
¦положением организации мы не можем оплатить Вам отпуск, который¦
¦должен был начаться 21 мая 2007 г. Просим Вас перенести отпуск¦
¦на 28 мая 2007 г. ¦
¦ Полынин ¦
¦ генеральный директор ——— Н.Г. Полынин¦
L——————————————————————

Пример заявления о переносе отпуска на более поздний срок

Обратите внимание: существенно вернее и грамотнее перенести отпуск работника, чем покинуть его без отпускных и отвечать позднее за свои действия по ст. 236 Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Трудового кодекса.

Задержка выплаты отпускных

__________________
Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю