Могут ли уволить за опоздания

увольнение за опздание

Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) РФ.
В этом случае необходимо применять ст. 81 ТК Российской Федерации Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя, п. 5 Неоднократное неисполнение работником без уважительных событий трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель в праве применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание
2) выговор
3) увольнение по соответствующим основаниям

Могут ли уволить за опоздания

Правилами внутреннего трудового распорядка организации как правило предусматривается, начало рабочего дня, что не противоречит ст. ст.100, 189 ТК РФ. Необходимо, что бы сотрудник был ознакомлен под роспись с данными Правилами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан, делать трудовую дисциплину, соответственно должен приходить на работу вовремя.

Следовательно, за опоздание на работу, работодатель в праве, наложить дисциплинарное взыскание. Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

При применении дисциплинарного взыскания необходимо учесть, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по окончании двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание употребляется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней с момента его издания.
Дисциплинарное взыскание вероятно обжаловано работником.

Работодатель НЕ ВПРАВЕ, применять иные, (чем те, каковые указанны в ст. 192 ТК РФ) меры дисциплинарного взыскания. Не разрещаеться заявить строгий выговор, оштрафовать за опоздание … и т.д. так как это ухудшает положение работника (ст.ст. 8, 9 ТК РФ). Но размер премии провинившегося работника вероятно уменьшить.

Могут ли уволить за опоздания

Увольняя работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ, необходимо, что бы на работника было наложено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных событий трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п.п. 33-35 Распоряжение Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.).

Надеюсь, имеется письменный трудовой договор, в котором прописано начало рабочего дня? За подписью работника? Или правила внутреннего трудового распорядка с теми же данными? Кроме этого с подписью работника? Если нет, то делать что-либо бессмысленно.
Делайте тогда эти документы, подписывайте у работника.
позже делаете так.
Работник опоздал — пускай его начальник или работа охраны пишет докладную.
С работника — требуете объяснения в письменном виде. На объяснение ему дается 2 дня, если отказывается разъясняться, делаете акт за подписью 3х человек, так мол и без того, от объяснений отказался.
Объявляете приказом замечание или выговор (в зависимости от того, как опоздал).
С приказом работника знакомите под роспись.
Если в течение года по окончании первого приказа опаздывает еще раз, процедура повторяется.
Теоретически во второй раз уже имеете возможность уволить с работы, но в суде увольнение вероятно отменено как несоразмерное взыскание (за 2 опоздания на 5 мин.), если опаздывает надолго или его отсутствие на рабочем месте 5 мин. ведет к важным — имеете возможность увольнять за второе опоздание.
Если нет — лучше подстраховаться и второй раз заявить выговор.
В третий раз — та же процедура, только вместо выговора — увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ.
Внимательно читайте ст.81, 192, 193 ТК РФ

Хорошее время суток! Сходу прошу извинения у монстров бухгалтерии за глупые вопросы ! дайте совет как на форуме писать просто сообщения с вопросами, не используя кнопку ответить? и второе, дайте совет как красиво уволить с работы сотрудника, который хамит и не хочет делать свои обязанности. В должностной инструкции они (обязанности) обрисованы не конкретно, а в неспециализированных словах. А новую инструкцию он отказывается подписывать! Вероятно как-то решить данный вопрос. Со всех сторон получается прав работник! Он скоро будет на голову какать! Но так как в инструкции не предусмотрено, что он не должен этого делать, значит вероятно!

Увольнения за опоздания

Хороший дни. Дайте совет — как быть. Сотрудник ежедневно опаздывает. В течении месяца с него взято 3 объяснительных в письменном виде, но никаких актов, выговоров,дисциплинарных взысканий пока вынесено не было. Вероятно ли сделать это сейчас. Я так понимаю как минимум одно дисциплинарное взыскание сделать быть может, но смогут ли две другие объяснительные послужить основание для немедленного увольнения сотрудника. т.е. не ожидая очередного опоздания и т.д. Заблаговременно благодарен

Могут ли уволить за опоздания

Хороший дни. Дайте совет — как быть. Сотрудник ежедневно опаздывает. В течении месяца с него взято 3 объяснительных в письменном виде, но никаких актов, выговоров,дисциплинарных взысканий пока вынесено не было. Вероятно ли сделать это сейчас. Я так понимаю как минимум одно дисциплинарное взыскание сделать быть может, но смогут ли две другие объяснительные послужить основание для немедленного увольнения сотрудника. т.е. не ожидая очередного опоздания и т.д. Заблаговременно благодарен

Вам же выше дали полный ответ.

Аноним. я это понял. Но я опасаюсь, что по окончании первого выговора он начнет приходить вовремя — тогда терпеть всегда? Тогда и зацепиться будет не за что, а реально получается что человек помимо этого что опаздывает — он не работает, ничего не успевает — поифигизм полный. Но специфика работы такова, что формальных параметров успеваемости нет, либо они очень условны, исходя из этого самое простое — по статье. Почему я и задаю вопросы — достаточно ли одного Выговора+ три (!) объяснительные за опоздания, полученные им в течении 1 месяца?
Или нужно 2 выговора — без вариантов?

хы, если он будет приходить вовремя, тогда чего же терпеть?
в вашем случае — не достаточно того, что имеется, для увольнения, по причине того, что по п.5 ст.81 вероятно уволить с работы работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных событий трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Т.е. взыскание ему уже должно быть вынесено на момент совершения второго нарушения
нужно:
опоздал — докладная от начальника — объяснение или отказ объяснения работника — замечание — опоздал — докладная от начальника — объяснение или отказ объяснения работника — выговор — третье опоздание — докладная от начальника — объяснение или отказ объяснения работника — увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ
все вышесказанное должно иметь место в течение года с момента первого взыскания. Помните, каждые взыскания накладываются в течение месяца со дня, в то время, в то время, когда работодателю стало о них известно.
Имеете возможность постараться уволить с работы и по окончании второго опоздания, но имеется большая вероятность восстановления на работе через суд, т.к. суд может счесть, что увольнение — слишком строгое наказние за два опоздания. Если только вы докажете, что его отсутствие на рабочем месте за это время нанесло большой вред компании.
С ним трудовой договор-то оформлен? Правила внутренного трудового распорядка с указанием начала и конца рабочего дня с его подписью имеется? Должностная инструкция? В инструкции или тд имеется указание на то, что он должен делать указания начальника?
Если имеется, то вероятно сделать так: даете ему письменное задание в рамках должностной инструкции, ставите срок (настоящий), если он в самом деле пофигист и не делает работы не потому, что у него не было нужных данных, его не обеспечили техникой, а только лишь в силу своего пофигизма, за неисполнение этого указания вероятно кроме этого наказать, а при наличии неснятого взыскания — и уволить с работы

Скажите пожалуиста, если работник за нарушение порядка в клубе завода лишился работы по п.5 ст 81,до этого случая на него было возложено взыскание за опоздание на работу,если он обратится в суд, имеется вариант что суд примет решение в пользу этого работника?

Хорошее время суток! Сходу прошу извинения у монстров бухгалтерии за глупые вопросы ! дайте совет как на форуме писать просто сообщения с вопросами, не используя кнопку ответить? и второе, дайте совет как красиво уволить с работы сотрудника, который хамит и не хочет делать свои обязанности. В должностной инструкции они (обязанности) обрисованы не конкретно, а в неспециализированных словах. А новую инструкцию он отказывается подписывать! Вероятно как-то решить данный вопрос. Со всех сторон получается прав работник! Он скоро будет на голову какать! Но так как в инструкции не предусмотрено, что он не должен этого делать, значит вероятно!

За хамство сотрудника красиво не уволить с работы,да и грубо говоря смотря что считать хамством? Тем более как вы сами говорите сотрудник со всех сторон прав,дайте ему нормально работать, для чего быть такой принципиальной. И в Т.К про личные взаимоотношения между раб-ом и раб-ем ничего конкретного не сказано, мнишь если бы за хамство вероятно было уволить с работы? люди же все разные, другой раз и косой взгляд пощитать за хамство быть может,предлагаю поболтать с этим сотрудником,и растолковать,что если искать предлог для его увольнения-то он всё равняется найдётся(помимо этого если это не правильно) что бы он не считал что всё не запрещаеться, и что его увольнение юридически бесперспективно. А в целом я думаю ставить необходимо таких работников на место и причём со дня подписания с ними трудового соглашения,я так понимаю он видит своё превосходство духа над вами, разрешите ему осознать что не по адресу, а позже полный игнор,сам уволится, если само собой очевидно вы его сами не донимаете.
А вот то,что он свои обязанности не делает,тут дисциплинарное взыскание приминить быть может,но тут все нюансы учитывать нужно.

имеется.
Все зависит от того, была ли соблюдена процедура увольнения.
Неясно, почему его уволили с работы за нарушение обещственного порядка в клубе завода, в то время, в то время, когда п.5 ст.81 предусматривает увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Порядок — это не трудовая дисциплина[/QUO

Дело было так: работник за нарушение порядка в клубе завода лишился работы по ст.81п5 ТК,а до этого на него было возложено взыскание за опоздание на работу,и данный работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе,но суд отказал, так вот я думаю что незаконно,по причине того, что нарушение порядка это так как КоАП,ст20п1,а вот с опозданием на работу не ясно,так как по идее вероятно и с первого раза уволить с работы,зависит от внутреннего распорядка организации,растолкуй пожалуиста.

Вероятно за опоздание то его вероятно уволить с работы,так как дисциплинарное взыскание было,а по поводу нарушения порядка грубо говоря приминение закона не верное,так как ст81п5- неоднократное неисполнение работником его трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, т.е всё за что вероятно зацепиться это дисциплинарное взыскание.

Дело было так: работник за нарушение порядка в клубе завода лишился работы по ст.81п5 ТК,а до этого на него было возложено взыскание за опоздание на работу,и данный работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе,но суд отказал, так вот я думаю что незаконно,по причине того, что нарушение порядка это так как КоАП,ст20п1,а вот с опозданием на работу не ясно,так как по идее вероятно и с первого раза уволить с работы,зависит от внутреннего распорядка организации,растолкуй пожалуиста.

с первого раза за опоздание нельзя уволить, чтобы там ни было записано в правилах внутреннего распорядка организации.
Что касается нарушения порядка, то перед тем как давать ответ, необходимо замечать, что именно он сделал, как это сообразуется с его трудовыми обязанностями и как это было оформлено.
По одной фразе верный вывод сделать невозможно

пара выговоров и вероятно выгонять без оглядки на то, что чтобы не колечить грядущую жизнь, пускай сам пишет

При таких случаях, рабочему нужно не ожидая. в то время, в то время, когда его выгонят, писать самостоятельно. Окончательный расчет в большинстве случаев выгоден будет рабочему.

Прошу о помощи.

Здравсвуйте, я в противном случае баррикады, прошу Вашей помощи.
Вопрос, в то время, в то время, когда управление в праве запросить с работника объяснительную записку за опоздание, в смысле в какие конкретно конкретно сроки? в день опоздания? с меня требуют спустя фактически неделю.
И еще, у меня в трудовом договоре не прописано мое рабочее время, просто 8-ми часовой рабочий дни+помимо этого не прописано обеденное время.

Могут ли уволить за опоздания

Заблаговременно благодарю за помощь, дело в том, что мой работодатель видно нацелился не выплачивать мне мною же заработанные деньги. (((((((