Какие вопросы задавать на собеседовании

Один из лучших способов снизить волнение – хорошенько подготовиться к собеседованию. Разузнайте подробнее об организации, в которую планируете устраиваться. Проведите пара тренировочных занятий с друзьями. Пускай они сыграют роль злобных и хищных работодателей. Заблаговременно подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы.

Советы помой-му простые и банальные. Но опыт свидетельствует: очень многие кандидаты совсем забывают ветхую истину, что лучший экспромт – это заблаговременно подготовленный экспромт. Планируя на собеседование, они частенько рассчитывают на извечное русское возможно. Мол, повезет – превосходно, не повезет – пошли они все… Одновременно с этим список вопросов, значительно чаще видящихся на собеседовании, не так велик. Совсем не не легко заблаговременно подготовить ответы на них, чтобы в течении интервью чувствовать себя нормально и с уверенностью.

Вопросы медицинскому представителю, каковые Вы встретите в каждом интервью:

– Поведайте мало о себе.
– Как Вы имели возможность бы обрисовать самого себя?
– Поведайте о Вашем последнем месте работы.
– Поведайте о Вашем бывшем главе.
– Событие увольнения с прошлого места работы.
– Почему Вы хотите работать именно у нас?
– Какое отношение Ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?
– Каковы Ваши сильные стороны?
– В чем заключаются Ваши главные недостатки?
– Какого именно как раз типа работу Вы больше всего любите (не любите) делать?
– Что Вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей прежней работе?
– Какова была Ваша самая ответственная ошибка на прежней работе?
– Каковы Ваши интересы вне работы?
– Каковы Ваши цели в жизни?
– Как Вы планируете их достигнуть?
– Что бы Вы хотели поменять в своем прошлом?
– На какое жалование Вы рассчитываете?
– Что Вы начнёте делать, если… (позже как правило направляться описание какой-либо критической ситуации из Вашей деятельности)?

Очень важно, чтобы стратегия ваших ответов была максимально сконцентрирована на самой работе, которую Вы ищите, и на Ваших возможностях совладать с нею, и тогда не имеет значение, с какими вопросами Вам необходимо будет столкнуться на собеседовании.

Если Вас задают вопросы о Ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет броское отношение к предполагаемой работе. Если задают вопросы о слабостях, упоминайте только те недостатки, каковые являются продолжением Ваших преимуществ, опять же связанных с работой (к примеру, Вы привыкли уж слишком усердно работать, Вас тревожит, что Вы уж много внимания уделяете деталям в ходе работы и т. п.)

Если Вас задают вопросы о том, с чем Вам не получалось совладать в прошлом, или о какой-то весьма неприятном эпизоде Вашей биографии (увольнение, судимость, неудачи в учебе), подготавливайся продемонстрировать, какой урок Вы из всего этого извлекли. Поведайте, что данный урок вам отправился в прок, что Вы обучились преодолевать преграды на своем пути и индивидуальные недостатки, что на данный момент Вы чувствуете себя готовым к более сложной работе.

При подготовке ответов в обязательном порядке обратите внимание на манеру своей речи. Вы должны сказать нормально и с уверенностью – как умелый специалист, умелый себе цену. Нерешительного человека вероятно выяснить по его робким высказываниям, изобилующими эвфемизмами, смягчающими обращение: достигнуть определенных успехов вместо стал фаворитом, не очень рад вместо разозлился.

Создают впечатление неуверенности квалификаторы – как бы, всего лишь, мало, в случае если делать выводы по всему. О говорящем так кандидате создается впечатление как о не сильный человеке, негодном для ответственной и ответственной работы.

Какие вопросы задавать на собеседовании

Понижают впечатление также самоуничижительные высказывания типа я не оратор, я еще малоопытный специалист, я – человек новый.

Если хотите, удостоверьтесь в надежности себя на предмет того, как Вы имеете возможность преподносить себя. Запишите свою самопрезентацию на магнитофон, а затем прослушайте запись. При необходимости подкорректируйте свою обращение в сторону большей решительности и определенности.

До сих пор мы рассматривали только вопросы работодателя. Но любое собеседование – это неизменно диалог. Не опасайтесь задавать вопросы своему интервьюеру.

Во-первых, Вам в самом деле нужно побольше выяснить о характере будущей работы, если Вы хотите ее взять.

Во-вторых, правильно сформулированные вопросы говорят о Вашей компетентности и демонстрируют Вашу заинтересованность в получении рабочего места. Вот пара вопросов, каковые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с Вами.

– Как будет примерно смотреться мой рабочий дни?
– Кому я конкретно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?
– Будет ли кто-то в подчинении у меня? Вероятно ли мне с ними встретиться?
– Почему это место покинул прошедший работник?
– В чем содержится основная неприятность данной работы?
– Какие конкретно конкретно имеются возможности для служебного и умелого роста?

Какие вопросы задавать на собеседовании

Внимательно выслушайте ответы собеседника, а затем в обязательном порядке упомяните о чем-нибудь из Вашего умелого или жизненного опыта, что имеет к этому броское отношение.

Возможно, Вы обратили внимание, что вопросы о заработной не включены в указанный выше перечень. Помните роман Мастер и Маргарита Михаила Булгакова? — Никогда ничего у них не проси. У тех, кто посильнее тебя, сами все предложат и сами все дадут ….

Если Вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с Вами вопрос оплаты. В центре Ваших вопросов и ответов должно быть то, что Вы имеете возможность сделать для организации, в другом случае, сколько Вам будут платить.

Прочтите также: