Как рассчитываются отпускные дни

В 2016 году входит в силу новый порядок расчета суммы отпускных выплат. Изменение данного положения связано с тем, что в 2016 году будет больше праздничных дней, а их количество имеется одним из факторов, которыми руководствуются бухгалтера при расчете суммы денег на отпуск .

В 2016-м дабы вычислить данную сумму, нужно применять в формуле коэффициент, равный 29,3 (показатель определяет среднее количество дней, каковые отработал работник в год ). На расчет суммы отпускных выплат также воздействуют и другие факторы. Так, отпускные связаны с длительностью периода расчета и средней суммой зарплаты за данный период времени.

Напомним, что расчетным называется период, за который исчисляется среднее значение одного дневного дохода работника-отпускника. Как правило расчет производится исходя из двенадцати месяцев, но срок вероятно и меньшим, если работник был принят в штат относительно недавно. К примеру, если работника приняли на определенную должность в компанию с 10 марта 2016 года, то на отдых он может попроситься не ранее сентября, отработав в течение шести месяцев. За данный период будет осуществляться расчет суммы отпускных.

Какие конкретно конкретно данные учитываются в отпускных?

При расчете усредненного показателя зарплаты, необходимо учитывать, не считая самого оклада, добавочные выплаты в виде:

Как рассчитываются отпускные дни

  • надбавок;
  • премий;
  • доплат, привязанных к тарифным ставкам;
  • окладов, связанных с умелым мастерством;
  • сумм, доплачиваемых за класс работника;
  • доплат за выслугу;
  • доплат за сложность и т.д.

Вычислить, как правильно учесть премии, не очень просто, потому, что при расчете отпускных нужно знать кое-какие особенности, связанные с данной выплатой. К примеру, премии, выплачиваемые любой месяц, включаются в итоговую сумму , в случае если период их начисления входит в расчетный. Если итоги месячной работы стали обстоятельством начислению нескольких премиальных окладов, то при расчете средней зарплаты учитывается только один из них. Какую премию включать – решение работодателя. Данный нюанс должен быть прописан в соответствующем приказе. Как правило это премия, которая исчисляется самой большой суммой.

Премиальные, начисленные по итогам квартала, нужно учесть целиком и полностью, если время их начисления сходится с рамками расчетного периода. Если же нет, то необходимо учесть одну месячную долю такой выплаты за месяц периода, в котором производится расчет отпускных. Премия, выплаченная по итогам трудового года, должна быть учтена целиком и полностью. Тут условие только одно – она обязана относиться к году, который предшествует периоду отпуска.

В том случае, если данная премия была выдана работнику по окончании того, как он ушел отдыхать, то сумму, составляющую средний дневной доход, нужно пересчитать заново, а работнику выплатить сумму оказавшейся отличия. Не воздействуют на сумму отпускных те выплаты, каковые начислялись работнику, исходя из среднего уровня зарплаты, соответственно, командировочные, больничные, выплаты материальной помощи. компенсационные деньги за питание или транспортные затраты в определении итогового среднедневного дохода не учитываются.

Формула расчета отпускных

Исходя из вышесказанного, расчет отпускных выплат в 2016 году будет производиться следующим образом: сумма заработной платы, начисленная за период расчета, делится на 12. Полученное значение среднего дневного дохода делится на коэффициент 29,3.

Как рассчитываются отпускные дни

Пример

Работник отправляется в отпуск на 15 дней (14 дней). Год с 01.08.2015 по 01.07.2016 отработан целиком и полностью. За данный период начислено 410 тысяч рублей, из которых 30 тысяч – это сумма обучения, а 36 тысяч – оплата больничного. Их нужно вычесть из общей суммы при расчете отпускных. Оставшуюся сумму, равную 344 тысячам рублей, нужно поделить на 12 месяцев и на коэффициент 29,3. Полученное число переводим в денежный эквивалент. Так, получается, что работнику нужно выплатить отпускные из расчета суммы в 978 рублей 38 копеек, умноженной на количество дней отпуска.

все поняла в чем трансформации)))
вопрос такой а что если сотрудник работал не полный месяц? в 2015 г. к примеру сотрудник брал отпуск два раза по 14 дней, для расчета этого месяца брали не 29,3 а меньше к примеру 29,3/31*17=16,15 в итоге за год выходит примерно 325,30 ср.кален.дней
зп за 2015 г. составила 220408,14 / 325,30=сред.дневной доход 677,56* 14 дней отпуска=9485,84
а на данный момент какой расчет тогда если не полные месяцы в году отработаны?
220408,14/12/29,3=626,88*14=8776,32 получается отпускные меньше будут?

Да существенно меньше-на 50 процентов сын был уже в отпуске.В случае если сравнивать с прошлым годом помимо этого меньше чем любой месяц получал.Не обращая внимания на квартальные и годовые.На больничном не был.