Как правильно себя вести на собеседовании

Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пробуют разными способами. Но не все из них оказывают помощь взять желаемый результат. Кое-какие из имеющихся у вас в резерве приемов смогут сработать с точностью до напротив.

Не давите на жалость

Имеется соискатели, каковые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить работу. На собеседовании они начинают сказать о своем непростом финансовом положении, домашних проблемах, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на них бедах. Ну возьмите меня хоть кем-нибудь! чуть ли не умоляет такой кандидат своего собеседника. Но, возможнее, подобная тактика ни к чему хорошему не приведет. И вовсе не потому, что напротив вас сидит совсем бессердечный формалист, не желающий войти в ваше положение. Пожалеть-то вас, он может, и пожалеет, но работу вы все равно не получите. Дело в том, что работодателям нужны успешные, уверенные в себе эксперты, а не нытики-неудачники. Если данный человек и свои-то неприятности решить не имеет возможности, то уж с производственными он точно не справится, примерно к такому выводу приходят многие главы по окончании встречи с соискателем, пробовавшим в течении собеседования давить на жалость. Ясно, что приглашения на вторую встречу в их компанию такой кандидат не возьмёт.

Не заговаривайте собеседника

Кое-какие кандидаты болтают на собеседовании фактически без умолку. И и на темы, далекие от их будущей работы: о погоде, прошедшем отпуске, политике и без того позже. Для одних это просто несложная манера поведения, для других способ совладать со стрессом и продемонстрировать свою общительность. Но и тем, и другим направляться для собственного же блага попридержать язык за зубами.

Как правильно себя вести на собеседовании

В то время, в то время, когда я вижусь с болтливым кандидатом, говорит Сергей Сомин, менеджер по кадрам одного из столичных компаний, у меня сходу появляется мысль: данный словесный поток у него от волнения или человек по природе так неорганизован? Может, он и на рабочем месте будет всех отвлекать своей болтовней? Я как эксперт грубо говоря настороженно отношусь к тем, кто склонен много сказать не по теме. У таких людей частенько вместо дела одни беседы.

Не допускайте фамильярности

Бывает, стремясь выделить свой профессионализм, соискатель давит на интервьюера своими знаниями, пробует лидировать, фамильярничает с менеджером. Особенно частенько такое случается, в то время, в то время, когда кандидат старше своего собеседника. Но и это, да да и то, что интервьюер в самом деле не силен в вашей профессии, не предлог не делать правила игры, принятые на собеседовании. Вы что же думаете, что ваша крутизна до глубины души поразит менеджера, и он с готовностью откроет вам навстречу свои объятия? Никак не бывало! Скорее, вас сочтут заносчивым типом, который не имеет возможности общаться, не сможет ужиться в коллективе. Такой вывод конкретно не повысит ваши шансы занять свободное место.

Как правильно себя вести на собеседовании

Не ругайте прошедшую компанию

Еще один достаточно частенько (и совсем напрасно!) используемый кандидатами способ понравится на собеседовании критика предыдущей компании в целом и ее управления в частности. Тем самым соискатель пробует самоутвердиться за чужой счет: типа, они такие-сякие, а я целый в белом, они не ведали, что творили, а я подмечал каждую их ошибку. Имейте в виду: подобными гневными обвинениями вы только дадите работодателю предлог подозревать вас в том, что его компании вы кроме этого имеете возможность быть неверны. Неожиданно через некоторое время вы и его начнёте обвинять во всех смертных грехах, обрисовывая в красках на собеседовании в следующей компании, что и как он делал неправильно? Вряд ли кого-то из глав обрадует такая возможность.

Кстати, хвалить прошлого начальника на собеседовании кроме этого не рекомендуется. Тем самым вы как бы навязываете новому шефу свой стандарт подходящего начальника. Вряд ли ваш босс готов ему соответствовать. Он точно не сомневается в том, что и он сам, и его компания явления неповторимые по определению, исходя из этого их просто не разрещаеться ни с кем и ни с чем сравнивать.

А как правильно?

Собеседование в кадровом агентстве или в компании с большей долей возможности пройдет удачно, если вы станете:

придерживаться дружески официального тона беседы;

отвечать на вопросы прямо, четко и коротко, а главное предварительно поразмыслив над ответами;

проявлять особую сдержанность, если тема беседы не касается напрямую служебных обязанностей. Такую беседу вероятно поддержать, но самостоятельно развивать тему, далекую от работы, не нужно.

По окончании окончания собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное вам время. В любом случае вы провели его с пользой: помимо этого если устроиться на работу по каким-то причинам на данный момент не получилось, на следующем собеседовании вам точно пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или рекрутером.

Любовь Чернышева. Работа для Вас

Материалы по теме: