Документы выдаваемые при увольнении

Не все знают, какие конкретно конкретно документы при увольнении сотрудника самостоятельно должен выдать работодатель.

Документы выдаваемые при увольнении

Работодатель, в соответствии с ст. 84.1 ТК РФ. должен выдать работнику копии всех документов, каковые имеют отношение к работе данного сотрудника. Делается это в течение 3-х дней по окончании получения письменного заявления сотрудника. Это кадровые документы, и выдаются они в отделе кадров.

Также при увольнении сотрудника самостоятельно работодатель должен выдать ему справки. каковые вероятно взять в бухгалтерии. Они также выдаются по письменному заявлению сотрудника.

К кадровым документам, каковые работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению при увольнении с работы относятся :

  • Приказ о приёме данного сотрудника на работу;
  • Распоряжения о повышении работника в должности;
  • Распоряжения о переводе работника в другие отделы;
  • Трудовой договор;
  • Допсоглашения, если они заключались;
  • Медицинская книжка, если темперамент работы требует её наличия;
  • Приказ об увольнении;
  • Трудовая книжка.
Документы выдаваемые при увольнении

Работодатель должен выдать не оригиналы документов, а их копии. Только трудовая и медицинские книжки выдаются в оригинале.

Также работник должен взять различные справки в бухгалтерии работодателя.

Справка по форме 2-НДЛФ о начисленных и уплаченных налогах. Работодатель обязан выдать такую справку работнику. В ней содержатcя сведения не только о заработной, но и обо всех выплатах на каковые начислялись страховые взносы, и сведения о бывшем работодателе.

Эта справка употребляется на новом месте работы, если работник в праве на получение налогового вычета по основаниям ст. 218 — 220 НК РФ.

Справка по форме 4Н. В ней указываются все доходы работника за последние 2 года .

Эта справка нужна новому работодателю для корректного расчёта выплат по больничному странице.Если такой справки не будет, работодатель будет рассчитывать больничный, исходя только из тех выплат, каковые он произвёл сам. Эту справку работодатель обязан выдавать помимо этого без заявления работника.

Документы выдаваемые при увольнении

Если работник планирует подняться на учёт в центр занятости, то он может попросить справку о своих доходах за последние 3 месяца .

На основании данных, указанных в справке, в центре занятости будут рассчитывать пособие по безработице.

Все документы выдаются в день увольнения работника. Они смогут быть вручены как лично в руки, так и высланы работнику по почте. Для этого работник должен написать письменное согласие.

Все копии документов должны иметь печать копия верна и быть заверены печатью работодателя .

Документы выдаваемые при увольнении

Все бухгалтерские справки также должны содержать печать работодателя. Без этого они не имеют своей законной силы.

Работодатель не имеет права задерживать выдачу документов. Это вероятно расценено как препятствие в трудоустройстве, и работник при таких условиях в праве обратиться в суд.